Tên đề tài luận án tiến sĩ: Nghiên cứu và dự đoán tiềm năng phát triển của giảng viên dựa trên các đặc tính nghiệp vụ và hồ sơ cá nhân làm cơ sở xây dựng chương trình phát triển đội ngũ giảng viên.
Chuyên ngành: Quản lý VV88 đăng ký +58k.
Khoá đào tạo: 2010 – 2014.
Người hướng dẫn VV88 Nhà cái uy tín hàng đầu tại Việt Nam về trò chơi Casino, Bắn cá, Xổ số, Đá Gà: TS. Conrado Abraham.
Đơn vị đào tạo: Trường VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Nông Lâm, VV88 🎖️ Link Trang Chủ Nhà Cái VV88 Cá Cược Thể Thao
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản lý VV88 đăng ký +58k giữa VV88 🎖️ Link Trang Chủ Nhà Cái VV88 Cá Cược Thể Thao - Việt Nam và VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu tổng hợp Southern Luzon – Philippines.
Đơn vị cấp bằng: VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu tổng hợp Southern Luzon – Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
- Luận án đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ giảng viên trường VV88 game km 58k Hồng Đức, tỉnh Thanh Hoá thông qua hồ sơ VV88 Nhà cái uy tín hàng đầu tại Việt Nam về trò chơi Casino, Bắn cá, Xổ số, Đá Gà và các đặc tính nghiệp vụ của giảng viên. Luận án đã đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên trường VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Hồng Đức dựa trên các tiêu chí: (i) phẩm chất đạo đức, (ii) thái độ làm việc, (iii) kiến thức chuyên môn, (iv) năng lực sư phạm, (v) năng lực cung cấp dịch vụ xã hội, (vi) năng lực tự phát triển và năng lực VV88 online casino.
- Luận án xác định sự khác biệt đáng kể giữa nhận thức của người trả lời khi được nhóm lại theo hồ sơ của người trả lời. Có sự khác biệt đáng kể giữa các đặc điểm chuyên môn của đội ngũ giảng viên của trường VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Hồng Đức (thái độ làm việc, kiến thức chuyên môn, năng lực sư phạm; năng lực VV88 online casino; năng lực cung cấp dịch vụ xã hội và năng lực tự phát triển) khi nhóm theo tuổi, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên công tác, thu nhập bình quân; chỉ có khi phân nhóm hồ sơ theo tình trạng hôn nhân thì không có sự khác biệt đáng kể.
- Luận án chỉ ra có sự liên quan nhất định giữa hồ sơ cá nhân và các đặc tính nghiệp vụ của giảng viên. Do đó, cần thiết phải xây dựng các chương trình phát triển đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp, chất lượng cao cho trường VV88 game km 58k.
- Luận án đề xuất chương trình phát triển đội ngũ giảng viên trường VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Hồng Đức, tỉnh Thanh Hoá nói riêng và các trường VV88 game km 58k nói chung, đặc biệt là các trường VV88 game km 58k thuộc mô hình do Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý (gọi tắt là trường VV88 game km 58k cộng đồng).
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
- Kết quả của luận án làm cơ sở cho Hiệu trưởng trường VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Hồng Đức chỉ đạo để xây dựng phát triển đội ngũ giảng viên nhà trường đáp ứng yêu cầu đổi mới của Liên minh VV88 vip VV88 game km 58k hiện nay.
- Các kết quả trong luận án sẽ là tài liệu tham khảo hữu ích cho công tác đào tạo phát triển đội ngũ giảng viên các trường VV88 game km 58k địa phương nói riêng và các trường VV88 game km 58k nói chung.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục VV88 casino nhà cái:
Cần tiếp tục VV88 casino nhà cái chuyên sâu và rộng hơn về công tác xây dựng, phát triển đội ngũ giảng viên chất lượng cao với các giải pháp đồng bộ mang tính hệ thống.
INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION
DEM. Candidate: Lai Van Chinh
Research title: Personal profiles of the academic staffs as predictors of professional characteristics: basis for staffs development program
Major: Educational management
Training course: 2010 – 2014
Scientific supervisor: Dr. Conrado Abraham
Training location: College of Agriculture and Forestry, Thai Nguyen University, Vietnam.
Type of program: International joint training program on Doctoral education management, between Thai Nguyen University - Viet Nam and Southern Luzon State University – Philippines.
Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines.
THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS
- The dissertation provided the current development capability of professional staffs using personal profiles and professional characteristics at Hong Duc University in Thanh Hoa province. Particularly, the dissertation has evaluated the potentials and capability of the professional staffs via the following properties: work attitude, mastery of the subject matter, pedagogical ability, ability of supplying social services, ability of self-development, and the ability of conducting scientific research.
- The dissertation determined the significant differences between the perceptions of the respondents when grouped into profiles. There are significant differences between the professional characteristics of the academic staff of Hong Duc University (Work attitudes, Mastery of the subject matter, Pedagogical ability; Ability to conduct scientific researches; Ability of supplying social services; and Ability to self-development) when grouped into age, gender, educational attainment, length of service, family income. Only when grouped into civil status is not significant differences.
- This dissertation indicated a subtle correlation between personal profiles and professional characteristics of the staffs. Therefore, it is highly desired to develop the programs of staff development for Hong Duc University.
- The dissertation has presented solutions for the development of professional staffs at Hong Duc University in Thanh Hoa province in particular and at other universities in general, especially for universities under the supervision of local Provincial People's Committee (hereinafter referred to as local universities).
POSSIBLE APPLICATIONS AND PROBLEMS CONTINUE TO BE CONSIDERED RESEARCH
* The possibility of application:
- The results of this dissertation can be served as the principal basis for the Hong Duc University to develop professional staffs to meet the requirements of higher education development.
- The dissertation can be useful references for the training and development of professional staffs of local universities in particular and the university in general.
* The pending issues requiring further study:
In principle, to improve the quality of professional staffs needs synchronization and systematic solutions including recruitment process, training and retraining process, building appropriate policies, developing suitable operating environment, etc. These open problems need further study.
