THÔNG TIN LUẬN ÁN CỦA NCS NGUYỄN VĂN THÔNG
Tên đề tài luận án Tiến sĩ: Văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định chuyển việc của nhân viên trong ngành khách sạn tại Thái Nguyên.
Họ và tên NCS: Nguyễn Văn Thông.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh.
Người hướng dẫn VV88 Nhà cái uy tín hàng đầu tại Việt Nam về trò chơi Casino, Bắn cá, Xổ số, Đá Gà: PGS.TS. Đỗ Anh Tài, TS. Phạm Văn Hạnh.
Cơ sở liên kết đào tạo Việt Nam: Trường VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Kinh tế & Quản trị Kinh doanh, VV88 🎖️ Link Trang Chủ Nhà Cái VV88 Cá Cược Thể Thao
Cơ sở nước ngoài đào tạo và cấp bằng: VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Central Philippine
Chương trình đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh và Quản trị Công giữa VV88 🎖️ Link Trang Chủ Nhà Cái VV88 Cá Cược Thể Thao, Việt Nam và VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Central Philippine, Phi-líp-pin.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
Nghiên cứu này đã phân tích ảnh hưởng của VV88 bet đăng ký tài khoản tổ chức đến sự hài lòng trong công việc và hành vi chuyển việc của nhân viên. Đặc biệt, VV88 casino nhà cái này xác định ảnh hưởng của 4 loại VV88 bet đăng ký tài khoản tổ chức đối với sự hài lòng công việc của người Tải App VV88 Website Chính Thức - Link Mới Nhất trong các khách sạn ở tỉnh Thái Nguyên. Các kết quả từ phân tích dữ liệu cho thấy sự hài lòng công việc làm trung gian ảnh hưởng của VV88 bet đăng ký tài khoản tổ chức lên ý định chuyển việc. Phát hiện đầu tiên là VV88 bet đăng ký tài khoản gia tộc và linh hoạt có ảnh hưởng tiêu cực đến ý định chuyển việc. Nó ngụ ý rằng VV88 bet đăng ký tài khoản gia đình khuyến khích sự tin tưởng và sự tham gia tạo ra giá trị cốt lõi, và nhấn mạnh tính gắn kết và sự hài lòng của các thành viên, do đó làm giảm ý định chuyển việc. Kết quả cũng cho thấy rằng văn hóa linh hoạt ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng công việc tổng thể giữa các nhân viên và cũng làm giảm ý định chuyển việc của nhân viên. Phát hiện thứ hai đó là nền VV88 bet đăng ký tài khoản thị trường và văn hóa thứ bậc ảnh hưởng tiêu cực đối với sự hài lòng trong công việc của nhân viên và cũng có ảnh hưởng tích cực đến ý định chuyển việc.
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
Những phát hiện từ VV88 casino nhà cái này có thể giúp Khách sạn ở Thái Nguyên giữ được những tài sản quý giá nhất - nhân viên - bằng cách tập trung vào việc xây dựng nền VV88 bet đăng ký tài khoản tổ chức, đặc biệt là VV88 bet đăng ký tài khoản Gia đình và Văn minh. Bằng cách tăng sự hài lòng của nhân viên và giảm ý định chuyển việc, các khách sạn ở Thái Nguyên có thể tiết kiệm được chi phí cho việc sử dụng và đào tạo nhân viên mới. Việc áp dụng các kết quả VV88 casino nhà cái này là khả thi.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục VV88 casino nhà cái:
Nghiên cứu trong tương lai có thể xác định được ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đối với ý định chuyển việc trong mối quan hệ với theo đặc điểm của một số nhân viên như giới tính hay thông minh cảm xúc.
INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION
- Candidate: Nguyen Van Thong
- Dissertation title: Organizational Culture, Employees’ Job Satisfaction and Turnover Intention in the Hotel Industry in Thai Nguyen Province
- Major: Business Administration
- Scientific Supervisor: Associate Prof. Do Anh Tai, PhD Pham Van Hanh
- Training Location: University of Economics and Business Administration- Thai Nguyen University, Vietnam
- Degree Granting Institution: Central Philipine University, Philipines
- Training Program: The Joint Doctor Degree Program in Public Management between Thai Nguyen University, Vietnam and Central Philippine University, the Philippines
THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS
This study examined the effect of organizational culture on employee’s job satisfaction and employee turnover behavior. Particularly, this study identify the effect of four types of organizational culture on job satisfaction of employees in hotels in Thai Nguyen province. The results from data analysis show that job satisfaction mediates the effect of organizational culture on turnover intention. The first finding is that Clan and Adhoccracy culture have a negative effect on turnover intention. It implies that the clan culture encourages trust and participation as core values, and emphasizes cohesiveness and membership satisfaction, as the result, reduce the turnover intention. The results also reveal that adhocracy culture positively affected overall job satisfaction among employees and also reduce employee’s turnover intention. The second finding is that Market and Hierachy cultures have negative on employee’s job satisfaction and also have positive effect on turnover intention.
The results also show that employee’s job satisfaction mediates the effect of Clan and Adhoccracy culture on turnover intention. However, job satisfaction partially mediates the effect of Market and Hierachy cultures on turnover intention.
APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS
FOR FURTHER STUDIES
* Application feasibility:
The findings from this study can help Hotels in Thai Nguyen province retain their most valuable assets - the employees- by focus on building organizational culture, especially the Clan and Adhoccracy culture. By increasing employees satisfaction and reduce turnover intention, hotels in Thai Nguyen can save the cost used for recuiting and training new employees. The application of this research’s results is feasible.
* Recommendations for further studies:
Future research may identify the effect of organizational culture on turnover intention in accordance with some employees’ characteristics such as gender or emotional intelligence.
Nguồn: Trường VV88 bet thể thao, casino, bắn cá, nổ hũ, tài xỉu Kinh tế và Quản trị kinh doanh - VV88 🎖️ Link Trang Chủ Nhà Cái VV88 Cá Cược Thể Thao
